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职业发展

全新构建典型岗位的胜任资格及评估模型,满足企业对员工内部职业生涯规划的过程管理,全面评估员工的业绩表现、能力素质和发展潜能,确立晋升标准和中长期发展目标,实现人才和岗位的最大匹配。
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  • 行业特色的能力模型设置

    全方面支持符合行业特色的能力素质指标库及能力素质模型。通过灵活配置能力素质指标分类、指标内容、评分方法,使得系统可以无缝跟随制度变化。
  • 便利准确的数据采集方案

    提供从人事模块、记分板、外部系统接口,自动采集员工学历、职业资格、培训考核等信息,并支持批量导入,全面评估员工工作结果和过程表现。
  • 流程化的能力评定过程推动

    提供能力素质评定过程中的流程化处理方式,主客观结合的评估体系。流程审批结束后,自动同步员工信息。
  • 全员互动的能力看板管控

    员工既可以看到个人横向排名、均值对比,分析个人与团队的差距;也可以通过晋级之路,分析与晋级要求的差距,为不断自我提升提供方向和动力。
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