职业发展
全新构建典型岗位的胜任资格及评估模型，满足企业对员工内部职业生涯规划的过程管理，全面评估员工的业绩表现、能力素质和发展潜能，确立晋升标准和中长期发展目标，实现人才和岗位的最大匹配。
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行业特色的能力模型设置
全方面支持符合行业特色的能力素质指标库及能力素质模型。通过灵活配置能力素质指标分类、指标内容、评分方法，使得系统可以无缝跟随制度变化。 -
便利准确的数据采集方案
提供从人事模块、记分板、外部系统接口，自动采集员工学历、职业资格、培训考核等信息，并支持批量导入，全面评估员工工作结果和过程表现。 -
流程化的能力评定过程推动
提供能力素质评定过程中的流程化处理方式，主客观结合的评估体系。流程审批结束后，自动同步员工信息。 -
全员互动的能力看板管控
员工既可以看到个人横向排名、均值对比，分析个人与团队的差距；也可以通过晋级之路，分析与晋级要求的差距，为不断自我提升提供方向和动力。
