职业发展
行业特色的能力模型设置
全方面支持符合行业特色的能力素质指标库及能力素质模型。通过灵活配置能力素质指标分类、指标内容、评分方法,使得系统可以无缝跟随制度变化。便利准确的数据采集方案
提供从人事模块、记分板、外部系统接口,自动采集员工学历、职业资格、培训考核等信息,并支持批量导入,全面评估员工工作结果和过程表现。流程化的能力评定过程推动
提供能力素质评定过程中的流程化处理方式,主客观结合的评估体系。流程审批结束后,自动同步员工信息。全员互动的能力看板管控
员工既可以看到个人横向排名、均值对比,分析个人与团队的差距;也可以通过晋级之路,分析与晋级要求的差距,为不断自我提升提供方向和动力。